一、勞務派遣工作人員侵權(quán)責任糾紛案件的特點：

（一）主體復雜，類型多樣。

勞務派遣工作人員在實踐中分為兩種形式，一種是企業(yè)自行招聘的勞務人員，另一種是接受用人單位委托而派出的"非正式員工"，即所謂的"外協(xié)人員"。這兩種形式的人員都處于勞動關(guān)系的邊緣狀態(tài)。由于法律規(guī)定的不同以及用人單位的需要，"非正式員工"和"外協(xié)人員"（包括兼職、臨時工等）的法律和法律關(guān)系也各不相同；

因此其與用工單位之間產(chǎn)生的糾紛也呈現(xiàn)出不同的特點：

1、從勞動關(guān)系的主體上看：

（1）企業(yè)自行招聘的職工與企業(yè)形成的是勞動合同關(guān)系；

（2）接受用人單位委托而派出的勞動者則屬于勞務關(guān)系或雇傭合同關(guān)系。

2、從侵權(quán)責任承擔方式上看：

前者一般由用人單位承擔民事賠償責任；后者則根據(jù)具體情況確定是否承擔責任或者如何承擔責任。

二、審理此類案件的難點及對策：

（一）難點：

1.《勞動法》對被派遣勞動者的保護不夠全面?！秳趧雍贤ā返?6條雖然規(guī)定："被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利"。但是該條文并沒有明確規(guī)定哪些情形下可以此權(quán)利，《勞動合同法實施條例》也沒有對此進行細化規(guī)定，導致審判實務中難以操作。

2.關(guān)于賠償數(shù)額的問題?！秳趧雍贤ā?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》等相關(guān)司法解釋都沒有對賠償標準作出具體的規(guī)定。

3.相關(guān)法律法規(guī)的不配套性?！吨腥A人民共和國社會保險法》（以下簡稱《社?！罚?、《工傷保險條例》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《非法使用童工處罰辦法》等法律法規(guī)均未就有關(guān)問題做出明確具體的規(guī)范和限制。（二）對策：

立法：《社?！?、工傷認定法規(guī)應當盡快出臺；加大普法力度：

（1）通過媒體大力宣傳相關(guān)的法律規(guī)定；

（2）通過法院判決等方式讓更多的勞動者了解相關(guān)的法律規(guī)定；

（3）加強培訓力度；

（4）強化監(jiān)督力度；

（5）建立舉報機制。

（三）案例評析：

案例：甲為乙生產(chǎn)產(chǎn)品并負責運輸工作，2011年3月10日甲將一批價值元的貨物交由丙的車輛承運，3月11日凌晨2時左右發(fā)生交通事故造成車上一名工人受傷。3月13日上午9時30分左右甲與丙達成協(xié)議約定由乙在事故發(fā)生后24小時內(nèi)支付元給甲和丙共同指定的賬戶。