升職加薪，是所有混職場(chǎng)或者混官場(chǎng)的人都孜孜不倦所追求的，但是很多人卻不知道權(quán)力運(yùn)行的規(guī)則，什么樣的人會(huì)被升職加薪呢？大多數(shù)人不得要領(lǐng)，往往事倍功半南轅北轍。

下面我就和大家說說職場(chǎng)人升職加薪的三大秘密：

第一、攜為上，功次之

有沒有靠山是獲得權(quán)力的第一原則，和你做多少功勞關(guān)系并不是很大，職場(chǎng)就是一個(gè)不斷尋找靠山更換靠山的過程。如果你是體制內(nèi)崗位，你的親戚朋友和某領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系，你的提拔就相對(duì)簡(jiǎn)單多了，如果你是體制外崗位，那么你只要和高層領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系你就能被受得重用，所以你要盡可能的利用一切關(guān)系編制關(guān)系網(wǎng)，和更多的大人物接上頭，借力權(quán)貴，是官場(chǎng)的重大杠桿。

職場(chǎng)里有很多人，覺得自己好好工作就行了，沒有必要巴結(jié)誰，自己憑本事吃飯，這個(gè)想法沒錯(cuò)，但是和現(xiàn)實(shí)的差距比較大。

做好工作只是一部分，如果上面沒人替你說話，其實(shí)你的功勞是進(jìn)不了領(lǐng)導(dǎo)視野的，也就是說別人根本無從知道你的功勞，何況很多人的功勞都差不多，如果你沒有靠山的話，那些好的工作根本不會(huì)分給你。

第二、揣為上，事次之

揣摩學(xué)可以說是職場(chǎng)、官場(chǎng)的第一學(xué)問，你做的事情再多，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，照樣升遷無望。

比如說岳飛是抗金英雄，但是他不能明白趙構(gòu)的內(nèi)心，不知道老大追求的是穩(wěn)定，而不是追回二帝，最終自己還是被迫害了。不理解領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)心而試圖建功立業(yè)就是南轅北轍，能不能領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，是職場(chǎng)每天必須要揣摩的事情，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的利益和組織的利益很多時(shí)候并不一致。

比如另外一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)借你過去幫忙，你的領(lǐng)導(dǎo)表面上會(huì)說一定要做好工作，但是，TA真實(shí)內(nèi)心可能并不這么想，因?yàn)槟莻€(gè)領(lǐng)導(dǎo)和你的上級(jí)是對(duì)手，你幫TA做好工作，恰恰會(huì)損害你領(lǐng)導(dǎo)的競(jìng)爭(zhēng)力，意思就是你做的越好，你的上級(jí)恰恰越不喜歡你。

第三、權(quán)人授，授為大

普通人并不明白權(quán)力是什么，權(quán)力的來源在哪里？其實(shí)權(quán)力就是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的控制力，權(quán)力的來源是源自于領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)可以把權(quán)力授予任何人而不喪失自己的控制力，這個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)要考慮的。所以，一個(gè)敢于分權(quán)、愿意分權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)才是你要尋求的，而那些對(duì)你沒有直接利害關(guān)系的同事、和領(lǐng)導(dǎo)，并不是你要發(fā)掘的對(duì)象。

很多職場(chǎng)人并不知道這個(gè)，覺得要多幫同事的忙，做很多幫忙打雜的工作，覺得自己在職場(chǎng)里面人緣好了就能升職加薪了。

其實(shí)和同事搞好關(guān)系，對(duì)你升職加薪?jīng)]有一毛錢的關(guān)系，自己唯一能靠攏的對(duì)象就是能夠直接授權(quán)給你的人，可能有些人會(huì)說，這樣是不是很勢(shì)利眼?。科鋵?shí)不是的，這是把自己有限的精力集中起來，做最有效的工作而已。

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