隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和創(chuàng)新，企業(yè)現(xiàn)有的用工模式在逐步縮小，新的企業(yè)靈活用工平臺(tái)模式的悄然出現(xiàn)，而靈活用工平臺(tái)正在逐漸地進(jìn)入到我們大眾的視野。那么企業(yè)靈活用工平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)有哪些？

1、為企業(yè)節(jié)省用工成本

企業(yè)靈活用工平臺(tái)，企業(yè)只需支付任務(wù)期限內(nèi)的薪酬，根據(jù)員工實(shí)際工作的時(shí)長(zhǎng)/天數(shù)付費(fèi)。

2、節(jié)省人員招聘費(fèi)用

企業(yè)人員的招聘是另一個(gè)令人頭痛的問(wèn)題。很難雇傭，也無(wú)法招聘到滿意的員工。工資年年上漲，企業(yè)招聘成本持續(xù)上升。如果企業(yè)選擇靈活用工平臺(tái)，可以隨時(shí)聯(lián)系靈活的就業(yè)或者來(lái)滿足就業(yè)需求，企業(yè)只需要接受員工，節(jié)省了資金、效率和勞動(dòng)力。

3、合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在選擇職工的時(shí)候，會(huì)有相應(yīng)的試用期以及考核，用來(lái)決定此員工的去留，而采用新型的企業(yè)靈活用工平臺(tái)方式，在經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)目疾旌螅罱K會(huì)將表現(xiàn)優(yōu)異的員工納為自己的正式員工。在優(yōu)勝劣汰的篩選中，也規(guī)避了辭退不合適員工的仲裁，減小了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力。

4、靈活的功能

企業(yè)靈活用工平臺(tái)可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)所需崗位的快速匹配，為用人單位快速篩選合適的人才，有助于企業(yè)提高工作效率和效率。+apppkf（平臺(tái)開(kāi)發(fā)）

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