打聽同事工資被開除，別把責任都推給企業(yè)

近日，“打聽同事工資被開除了”登上話題榜。有網(wǎng)友在微博發(fā)帖稱，自己在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作，本月加班較多，工資拿得不少，因有同事與其加班差不多，便問對方拿了多少。該網(wǎng)友稱，自己當時是在辦公室公開問的同事，同事未正面回答，但第二天，人力就找到他談辭退的事，賠償正常給。網(wǎng)友覺得委屈：這又不是什么見不得人的事，至于要開除我嗎？

看到這則消息，很多人一定會為該名員工抱不平，會認為這家企業(yè)做事太過分，會覺得打聽一下同事工資沒什么了不起，沒有必要上綱上線，把打聽同事工資者直接開除。甚至會認為，企業(yè)就不該對員工工資保密，應(yīng)當公開員工工資。情緒比較極端者則會認為，這決不是一家什么好企業(yè)，在這樣的企業(yè)工作，還不如辭掉，找一家環(huán)境比較好的企業(yè)工作。也就是說，企業(yè)是一百二十個錯，員工一點沒錯。

那么，到底應(yīng)當如何來看待這家企業(yè)的行為呢？打聽同事工資被開除的行為，到底是否合理呢？顯然，這家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)把打聽同事工資的員工直接開除，做得有點過了，也有點任性了。只要不是想通過這樣的方式讓企業(yè)躥紅，此舉對企業(yè)帶來的影響一定是偏負面的，而不可能是正面的。對企業(yè)來說，確實應(yīng)當吸取教訓。畢竟，這名員工并無大錯。就算打聽同事工資不應(yīng)該，也該以批評教育為主，而不必一棍子打死。否則，會搞得人人自危、人心不穩(wěn)的。對這名員工來說，如果想通過勞動仲裁的方式解決這起糾紛，也是可以的，贏面也很大。

但是，也要看到，企業(yè)此舉，也非全錯。要知道，在企業(yè)，像員工打聽其他同事工資這樣的事，確實不該發(fā)生。尤其在辦公室這樣的公共場所，而且是上班時間，打聽別人的工資，不僅會讓被打聽者尷尬，也會讓辦公室的氣氛變得緊張。畢竟，拿多少工資、多還是少，都是企業(yè)確定的。只要自己的工資沒有算錯，沒有違反合同規(guī)定，沒有出現(xiàn)問題，就一切“OK”，又何必去打聽別人的工資呢。如果打聽到別人的工資比自己高，會怎么想？又會怎么做？如果打聽到的結(jié)果是別人的工資比自己低，又會怎么想，高興？開心？那自己會不會把工資告訴其他人，也都是很尷尬的事，是不該發(fā)生的事。

關(guān)鍵在于，對這名打聽同事工資的員工來說，到現(xiàn)在可能都沒有認識到自己的行為是存在問題的。他始終認為，這不是什么見不得人的事，沒有必要開除。正是因為有這樣的心理，才會迫使他做出這樣的行為。

簡單地講，打聽同事工資，確實不是什么見不得人的事，卻是很忌諱的事。因為，打聽的結(jié)果沒有什么差別還好，如果出現(xiàn)差別，必須會出現(xiàn)矛盾，會影響單位團結(jié)，每個低于被打聽者的人，都會對被打聽者產(chǎn)生想法，甚至在今后的工作中給被打聽者出難題。而被打聽者的工資如果低于其他同事，也會產(chǎn)生心理反應(yīng)，并有可能在今后的工作中表現(xiàn)出來。要知道，企業(yè)給員工確定的工資，不可能做到一碗水完全端平，必然會存在一些差距。而且，即便從事相同的工種，也存在著能力不同的現(xiàn)象，企業(yè)所開工資也會有所區(qū)別。打聽同事的工資，就等于將企業(yè)可操作的空間完全敞開，讓企業(yè)來說，顯然是不愿意的。

也許有人會說，說工資公開就會出現(xiàn)矛盾，這沒有道理。從表面看，確實如此。但是，從實際情況來看，確實會出現(xiàn)問題。因為，有的人，自己工作能力不強、也不認真，卻要拿跟別人一樣多的工資。一旦知道自己的工資比別人少，就會鬧情緒，會牢騷滿腹，會挑撥離間，且這樣的人，大多是刺頭，連開除的難度都很大。所以，能不打聽還是不打聽，不要找事做。

而從此起事件來看，既然在辦公室打聽一下同事的工資，就會被企業(yè)知道，說明是有人告了狀。誰告的呢？被打聽的同事，還是在場的其他人，打聽者一定會“猜猜猜”，甚至會用各種語言、行為等調(diào)查“告密者”，從而弄得人心惶惶。與其因為打聽者的行為把單位搞亂，不如將打聽者開除，還能震懾其他人。對企業(yè)來說，在明知道做出這種行為會產(chǎn)生負面影響的情況下，仍然去做，一定經(jīng)過認真思考的，是從企業(yè)的整體利益出發(fā)的，而非一時任性。

也就是說，在此起事件中，企業(yè)有一定責任、存在一定過錯的。打聽同事工資的員工，也是存在過錯的，是有點八卦的。而那位告密者，能夠?qū)⒋耸聢蟾嫫髽I(yè)，也一定不是一個省事的人。多方錯誤交織在一起，自然會引發(fā)一起小小的事件了。這也進一步告訴員工，不要太八卦，不要試圖了解別人的隱私，包括秘密。不然，會最終讓自己的利益受損的。就算通過勞動仲裁維護自己的利益，也很難保留現(xiàn)有工作，或者會給今后的發(fā)展帶來影響。