歡迎來到OKR新動(dòng)能，“每天學(xué)一點(diǎn)OKR”，陪伴你一起學(xué)習(xí)如何落地OKR。

前面我們已經(jīng)分享了5個(gè)OKR的特征，今天我們要再次分享OKR的特征。

第一，定期要更新，第二，要做必要的刪除，第三，OKR代表的是積極性、主動(dòng)性，第四，OKR要分級分層，第五，要有抱負(fù)、有挑戰(zhàn)性。

第一，OKR要定期的更新，可以按照季度來更新OKR。

我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)寫完OKR之后，放在系統(tǒng)中就再也不管了，這是非常錯(cuò)誤的。OKR是你工作過程中的一個(gè)個(gè)節(jié)點(diǎn),所以O(shè)KR是需要定期更新的。

第二，必要的刪除，有效的OKR一定是簡潔明了的，清除那些無效的信息。高質(zhì)量的OKR雖然非常的簡潔，但蘊(yùn)含的內(nèi)容和信息和執(zhí)行維度是極其豐富的。

第三，OKR的積極性、主動(dòng)性，盡可能創(chuàng)建宏大的指標(biāo)，OKR是一次自我報(bào)告、自我問責(zé)、自我突破、自我實(shí)現(xiàn)，希望每個(gè)人都取得積極的進(jìn)展。

第四，OKR是分級分層的。

有效的OKR清晰的傳遞了目標(biāo)和管理預(yù)期的等級，所以我們非常看重我們的KR1，因?yàn)镵R1的這種優(yōu)先級代表的價(jià)值感更高。

第五，OKR要有抱負(fù)、有挑戰(zhàn)性，設(shè)計(jì)較高的目標(biāo)，反映出了員工具有雄心壯志和崇高成就的水平，

這五個(gè)有效性的OKR重點(diǎn)特征，你是否都體現(xiàn)出來了呢？