格力公司，阿里巴巴，京東，華為，富士康，西貝等知名企業(yè)的企業(yè)文化都是要求員工在八小時工作外繼續(xù)加班，近日，一些集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)甚至說，不滿加班就離職，這完全是變相逼迫加班，可是勞動法規(guī)定每周工作上線為40小時，休息兩日，偶爾加班可以，但總是頻繁加班，會產(chǎn)生過勞死，嚴(yán)重影響生活，但是如果不加班，領(lǐng)導(dǎo)直接要求離職或者就不錄用，這讓我們最為求職者或者員工，完全沒有自主權(quán)利，甚至影響家庭和自身健康。

如果說這樣，那么我們將無法正常有序的生活，也會影響社會互動發(fā)展，產(chǎn)生各種情緒，健康問題，也會形成不良社會風(fēng)氣。

另外有些企業(yè)，只給兩種選擇、加班可以給你加班補(bǔ)助，但不加班你就離開，如新聞中所說，但企業(yè)不該以本傷人，應(yīng)符合勞動法規(guī)要求，我們可以自主選擇加班與否，仔形成補(bǔ)助機(jī)制，才是健康的企業(yè)文化，否則長此以往，企業(yè)風(fēng)氣就成了資本壓榨，我們要么拿錢繼續(xù)加班，要么辭職、每家公司都這樣，我們還怎么經(jīng)驗自己的正常生活呢？

更別說有的公司還根本沒有加班補(bǔ)助，只是以所謂調(diào)休（根本很難執(zhí)行）作為借口而已。