勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，發(fā)展非常迅速，可以有效節(jié)省用工企業(yè)的勞動(dòng)力成本，因此在建筑業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè)尤為常見。但是，由于勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系存在一定的特殊性和復(fù)雜性，加之部分用工企業(yè)法治意識(shí)淡薄、盲目追求經(jīng)濟(jì)利益，濫用勞務(wù)派遣，容易引發(fā)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。因此，為規(guī)避勞務(wù)派遣中的限制性規(guī)定，部分企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)外包作為替代方式，以降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

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一勞務(wù)派遣的基本特征

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在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位并按照用工單位的要求及管理制度提供勞務(wù)，由用工單位直接負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的勞動(dòng)管理并向派遣單位支付勞務(wù)派遣協(xié)議約定的服務(wù)費(fèi)用。與傳統(tǒng)的直接用工方式產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系不同，勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系有其復(fù)雜性，涉及三方主體、多重法律關(guān)系。勞務(wù)派遣最顯著的特征就是勞動(dòng)力的雇傭與使用相分離，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位之間。

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傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系只在兩方主體之間產(chǎn)生，即勞動(dòng)者和用人單位，雙方主體以勞動(dòng)合同為依據(jù)，相互享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)。其權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容表現(xiàn)為：勞動(dòng)者需要向用人單位提供勞動(dòng)，而用人單位接受勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的報(bào)酬并承擔(dān)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件和職業(yè)培訓(xùn)等。

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而勞務(wù)派遣作為一種靈活的非傳統(tǒng)用工方式，涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。其中，勞務(wù)派遣單位和用工單位之間相互獨(dú)立，無隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者介于兩者之間。三者之間的法律關(guān)系表現(xiàn)為：一方面，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方是勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)者并非像傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系那樣向勞務(wù)派遣單位提供勞動(dòng)，而是負(fù)有接受勞務(wù)派遣單位派遣的義務(wù)；在勞動(dòng)者與用工單位的關(guān)系上，雖然勞動(dòng)者與用工單位之間并沒有簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，但依據(jù)其與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同，接受勞務(wù)派遣單位的派遣，向用工單位提供勞務(wù)，受用工單位管理；另一方面，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間基于勞務(wù)派遣協(xié)議建立民事合同關(guān)系，雙方按照協(xié)議內(nèi)容享有權(quán)利、履行義務(wù)。對(duì)勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位來說，兩者之間是以勞務(wù)派遣協(xié)議為基礎(chǔ)的民事法律關(guān)系，對(duì)于勞動(dòng)者在雇主責(zé)任上依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的約定各有分擔(dān)?；趧趧?dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位和用工單位分別行使各自的職能以實(shí)現(xiàn)其目的，從而實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力雇傭與使用相分離。

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二濫用勞務(wù)派遣的表現(xiàn)形式及法律后果

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勞務(wù)派遣的用工方式相較于傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同用工方式而言更加靈活，可以有效的節(jié)省用工企業(yè)的勞動(dòng)力成本。我國(guó)2007年頒布并于2008年正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》首次專章規(guī)定了勞務(wù)派遣制度，對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)制。2012年12月28日公布并于2013年7月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》修正案對(duì)勞務(wù)派遣的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了較大的修改，加強(qiáng)了對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，進(jìn)一步完善了勞務(wù)派遣制度，同時(shí)更加明確和細(xì)化了對(duì)勞務(wù)派遣的限制。但是，由于部分用工單位法治意識(shí)淡薄，加之勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)的規(guī)制力度不夠，導(dǎo)致勞務(wù)派遣成為部分勞動(dòng)密集型企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)的“重災(zāi)區(qū)”。

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（一）濫用勞務(wù)派遣的表現(xiàn)形式

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1.違反勞務(wù)派遣用工崗位限制

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在2007年頒布的《勞動(dòng)合同法》中，規(guī)定勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，但2012年的《勞動(dòng)合同法》修正案中對(duì)該條文進(jìn)行了修改，明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！?/p>

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條以及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

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同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條第二款：“用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！?/p>

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綜上，勞務(wù)派遣的用工崗位應(yīng)當(dāng)符合臨時(shí)性、輔助性或者替代性的特征。然而，實(shí)踐中，用工單位并非根據(jù)實(shí)際用工需要采用勞務(wù)派遣用工方式，而常常為了節(jié)約成本，規(guī)避勞動(dòng)合同義務(wù)，將大量與主營(yíng)業(yè)務(wù)密切相關(guān)且存續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)的操作崗位、行政崗位、甚至技術(shù)研發(fā)等崗位交由被派遣勞動(dòng)者擔(dān)任，其用工崗位不符合臨時(shí)性、輔助性或者替代性的特征，并在同一崗位上長(zhǎng)期通過勞務(wù)派遣方式使用同一勞動(dòng)者，違反《勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》關(guān)于勞務(wù)派遣用工范圍和用工崗位的限制。

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2.突破勞務(wù)派遣用工比例限制

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《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條第一款規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?！逼渲?，用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。實(shí)踐中，大量勞動(dòng)密集型企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的比例超過上述限制，甚至存在勞務(wù)派遣用工等同或超過勞動(dòng)合同用工人數(shù)的情況。

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3.未審查派遣單位資質(zhì)要求

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《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

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經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”

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事實(shí)上，未經(jīng)許可、不具備相關(guān)資質(zhì)而擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，其法律后果一般由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)而非用工單位。但是，如果用工單位未對(duì)派遣單位的資質(zhì)進(jìn)行審查，極有可能對(duì)自身利益造成損害，包括但不限于因勞動(dòng)者被認(rèn)定為與用工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系使得用工單位在勞動(dòng)糾紛中承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)任。

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4.其他

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除上述常見的濫用勞務(wù)派遣的表現(xiàn)形式外，企業(yè)勞務(wù)派遣用工不合規(guī)還可能表現(xiàn)在勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立、履行以及用工單位違反規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者等各方面。

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（二）違反勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的法律后果

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對(duì)于違反勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款：“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

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如用工單位擬申請(qǐng)首次公開發(fā)行股票并上市（以下簡(jiǎn)稱“上市”），則其勞動(dòng)用工的合法合規(guī)性將成為監(jiān)管機(jī)關(guān)審核關(guān)注的要點(diǎn)之一。因此，如果擬上市企業(yè)存在大量勞務(wù)派遣用工情況且并未嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》以及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的要求規(guī)范勞務(wù)派遣用工方式、用工范圍、用工人數(shù)，極有可能對(duì)其發(fā)行上市造成重大法律障礙。

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三勞務(wù)外包—?jiǎng)趧?wù)派遣的可能替代方式

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（一）勞務(wù)外包的基本特征

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正因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣用工存在諸多限制，導(dǎo)致企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工方式的過程中普遍存在違規(guī)情形，因此部分企業(yè)選擇通過勞務(wù)外包方式進(jìn)行替代。

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勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)具有從事該項(xiàng)業(yè)務(wù)承攬資質(zhì)的外包機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行組織安排人員以自己的設(shè)備和技術(shù)，按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作的業(yè)務(wù)模式。勞務(wù)外包是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式，發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排主要由勞務(wù)承包單位主導(dǎo)安排確定。

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具體而言，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別在于對(duì)勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同，勞務(wù)派遣中的被派遣勞動(dòng)者必須按照用工單位的要求進(jìn)行勞動(dòng)，并且服從用工單位的勞動(dòng)管理，而在勞務(wù)外包關(guān)系中，外包單位員工的工作形式和工作時(shí)間主要由勞務(wù)外包單位主導(dǎo)安排確定。

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事實(shí)上，勞務(wù)外包并非嚴(yán)格意義上的法律概念，我國(guó)現(xiàn)行法律體系對(duì)勞務(wù)外包并無系統(tǒng)性的規(guī)定，現(xiàn)行法主要是按一般的民事關(guān)系來理解和對(duì)待，主要通過《民法通則》《民法總則》和《合同法》來約束和管理。在勞務(wù)外包模式下，用工單位與勞動(dòng)者之間不存在直接法律關(guān)系，除勞務(wù)外包合同約定的義務(wù)外，用工單位無需向勞動(dòng)者承擔(dān)其他雇主責(zé)任。因此，如果在勞務(wù)外包合同履行過程中未出現(xiàn)違法違規(guī)行為或違約行為，則其用工方式的合規(guī)性較為有保障，且限制性規(guī)定較少，責(zé)任承擔(dān)主要依據(jù)合同約定。

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（二）以“勞務(wù)外包”名義從事其他用工方式的認(rèn)定

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正因?yàn)閯趧?wù)外包較勞務(wù)派遣而言，其限制和約束較少，部分企業(yè)往往“以外包之名，行派遣之實(shí)”，從而規(guī)避勞務(wù)派遣的限制，也存在被認(rèn)定為“假外包，真派遣”的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理?！?/p>

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針對(duì)常見的“假外包，真派遣”現(xiàn)象，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（五）》（征求意見稿）第118條規(guī)定：“用人單位將部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給其他用人單位，如果存在以下情形，可以認(rèn)定雙方為勞務(wù)派遣關(guān)系：（一）工作時(shí)間、工作場(chǎng)所由發(fā)包方?jīng)Q定或控制；（二）生產(chǎn)工具、原材料由發(fā)包方提供；（三）承包方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍與承包的業(yè)務(wù)沒有關(guān)系；（四）其他符合勞務(wù)派遣的特征的情形?！彪m然該司法解釋僅為征求意見稿，并未生效，但反映了人民法院在審理相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)的傾向性意見。

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司法實(shí)踐中，區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包主要以相關(guān)勞動(dòng)人員的控制和管理權(quán)為標(biāo)準(zhǔn)。例如，在上海市第二中級(jí)人民法院審理的程孝宇與上?？档氯R企業(yè)發(fā)展集團(tuán)股份有限公司、上海吉優(yōu)境物業(yè)管理有限公司、劉克北健康權(quán)糾紛一案中（（2014）滬二中民一（民）終字第408號(hào)），法院認(rèn)為勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別主要在于實(shí)際用工單位是否享有對(duì)勞動(dòng)者和勞動(dòng)生產(chǎn)的管理權(quán)，是否掌握對(duì)勞動(dòng)及生產(chǎn)過程的管理控制，是否直接對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行指揮、監(jiān)督和管理以及是否直接向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。

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又如，廣西壯族自治區(qū)柳州市中級(jí)人民法院審理的融安縣佳和勞動(dòng)服務(wù)有限公司、熊造猛勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中（（2019）桂02民終1939號(hào)），法院認(rèn)為勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別主要包括：（1）費(fèi)用結(jié)算不同。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，而勞務(wù)派遣一般按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用；（2）勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確認(rèn)的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)，而在勞務(wù)外包關(guān)系中，外包單位員工的工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定。

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此外，實(shí)踐中部分企業(yè)往往名義上與勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)外包合同，約定勞務(wù)外包事項(xiàng)，但實(shí)際勞動(dòng)者的選定、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)均由用工單位確定，勞動(dòng)者長(zhǎng)期在該用工單位工作，服從用工單位的各項(xiàng)管理規(guī)定，按照用工單位確定的工作內(nèi)容進(jìn)行工作，薪酬福利以及社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金雖由外包機(jī)構(gòu)支付，但實(shí)際結(jié)算后由用工單位以外包服務(wù)費(fèi)的名義支付給外包機(jī)構(gòu)。這樣的用工方式不符合勞務(wù)外包的基本特征，存在被認(rèn)定為勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)，若外包機(jī)構(gòu)不具備相應(yīng)資質(zhì)，甚至可能被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，從而使得用工單位需按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于直接用工的規(guī)定承擔(dān)用人單位的責(zé)任。

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綜上，勞務(wù)外包一般適用于企業(yè)將其一部分業(yè)務(wù)或職能外包給有資質(zhì)的外包機(jī)構(gòu)，并直接對(duì)工作成果進(jìn)行驗(yàn)收，而不對(duì)勞動(dòng)者施加直接管理，典型的勞務(wù)外包主要存在于保潔、衛(wèi)生、員工食堂、人力資源等崗位和部門。若不具備勞務(wù)外包的基本特征，雖然以勞務(wù)外包的形式進(jìn)行用工，但存在被認(rèn)定為勞務(wù)派遣甚至直接用工的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在選擇勞務(wù)外包方式用工時(shí)，應(yīng)當(dāng)在與外包機(jī)構(gòu)簽訂合同時(shí)明確是勞務(wù)外包合同，同時(shí)在合同內(nèi)容中明確對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任主體，強(qiáng)調(diào)說明勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工作內(nèi)容由外包單位自行安排。

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四上市審核中監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)于勞務(wù)派遣及勞務(wù)外包的關(guān)注要點(diǎn)

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（一）勞務(wù)派遣

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從目前市場(chǎng)上市項(xiàng)目審核情況來看，對(duì)于發(fā)行人勞務(wù)派遣用工情況較多的情形，監(jiān)管機(jī)構(gòu)在反饋中往往要求發(fā)行人披露報(bào)告期內(nèi)發(fā)行人使用勞務(wù)派遣用工的人數(shù)、占發(fā)行人員工總數(shù)的比例、崗位分布、薪酬情況，勞務(wù)派遣單位情況、是否擁有相應(yīng)業(yè)務(wù)資質(zhì)、勞務(wù)派遣單位的股權(quán)結(jié)構(gòu)及實(shí)際控制人、勞務(wù)派遣單位與發(fā)行人及其關(guān)聯(lián)方是否存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，發(fā)行人使用勞務(wù)派遣用工是否合法合規(guī)等，并要求中介機(jī)構(gòu)核查并發(fā)表意見。

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從上述反饋問題可以看出，監(jiān)管機(jī)構(gòu)在勞務(wù)派遣方面的關(guān)注要點(diǎn)主要集中在：（1）發(fā)行人勞務(wù)派遣用工的比例、崗位等是否適合規(guī)定，發(fā)行人勞務(wù)派遣用工是否合法合規(guī)；（2）勞務(wù)派遣單位是否具備相應(yīng)業(yè)務(wù)資質(zhì)；（3）勞務(wù)派遣單位與發(fā)行人及其關(guān)聯(lián)方是否存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，是否存在通過勞務(wù)派遣用工降低成本、轉(zhuǎn)移利潤(rùn)的情況。

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（二）勞務(wù)外包

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根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)《首發(fā)業(yè)務(wù)若干問題解答（二）》問題22：“部分首發(fā)企業(yè)存在將較多的勞務(wù)活動(dòng)交由專門勞務(wù)外包公司實(shí)施的情況的。中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)充分關(guān)注以下方面：（1）該等勞務(wù)公司的經(jīng)營(yíng)合法合規(guī)性，比如是否具備必要的專業(yè)資質(zhì)，是否遵循國(guó)家環(huán)保、稅務(wù)、勞動(dòng)保障等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定；（2）勞務(wù)公司是否專門或主要為發(fā)行人服務(wù)，如存在主要為發(fā)行人服務(wù)的情形的，應(yīng)關(guān)注其合理性及必要性、關(guān)聯(lián)關(guān)系的認(rèn)定及披露是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。中介機(jī)構(gòu)對(duì)于該類情形應(yīng)當(dāng)從實(shí)質(zhì)重于形式角度按關(guān)聯(lián)方的相關(guān)要求進(jìn)行核查，并特別考慮其按規(guī)范運(yùn)行的經(jīng)營(yíng)成果對(duì)發(fā)行人財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的影響，以及對(duì)發(fā)行人是否符合發(fā)行條件的影響；（3）勞務(wù)公司的構(gòu)成及變動(dòng)情況，勞務(wù)外包合同的主要內(nèi)容，勞務(wù)數(shù)量及費(fèi)用變動(dòng)是否與發(fā)行人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相匹配，勞務(wù)費(fèi)用定價(jià)是否公允，是否存在跨期核算情形?！?/p>

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從目前市場(chǎng)上市項(xiàng)目審核情況來看，監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞務(wù)派遣的關(guān)注要點(diǎn)主要在以上方面，此外，如果發(fā)行人存在通過勞務(wù)外包形式承攬部分工程、項(xiàng)目的情形，監(jiān)管機(jī)構(gòu)往往在反饋中要求發(fā)行人明確說明披露相關(guān)服務(wù)采購(gòu)屬于勞務(wù)外包還是項(xiàng)目分包（如為項(xiàng)目分包，勞務(wù)外包單位是否具有相應(yīng)資質(zhì)，是否存在違法分包情形），相關(guān)的具體結(jié)算方式、付款進(jìn)度以及完工進(jìn)度的核算方式等，說明其服務(wù)采購(gòu)對(duì)應(yīng)成本結(jié)轉(zhuǎn)的完整性、準(zhǔn)確性，是否存在跨期核算的情形。

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五結(jié)語

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企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)上市的基本要求，勞動(dòng)用工合規(guī)是企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)的重要組成部分。因此，擬上市企業(yè)在選擇靈活用工方式時(shí)應(yīng)當(dāng)基于其實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，并以合法合規(guī)為前提條件，不僅確保用工方式、人數(shù)、崗位等符合相關(guān)法律法規(guī)的限制，同時(shí)應(yīng)審核對(duì)方的資質(zhì)條件，不得故意通過勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等方式逃避用人單位義務(wù)或者通過假借勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)虛開發(fā)票的方式進(jìn)行賬務(wù)、稅務(wù)處理，以免對(duì)企業(yè)上市造成實(shí)質(zhì)影響。

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