剛畢業(yè)的社會新鮮人都希望能進(jìn)入一家有前途的公司打好履歷基礎(chǔ)，但是怎么才知道一家公司是否專業(yè)呢？其實(shí)在面試或是工作前面3個(gè)月大概都心里有數(shù)，如果有以下這些狀況基本都挺有風(fēng)險(xiǎn)，趁沒影響到自己的職涯前還是快逃吧！

1：公司里能話事的人很多

通常一家健康的公司不需要那么多話事人，老板下來就是主管或領(lǐng)導(dǎo)人，就算分了很多層級依然是上面一個(gè)人的決定就是全公司的目標(biāo)。這個(gè)能決定、哪個(gè)能話事的公司一般很難做大，而且人事關(guān)系也比較復(fù)雜難搞。

2：待遇不透明化

我們和公司本來就是一種利益和共同需求的關(guān)系，如果從開始連收益、待遇這些都不明說大概就很有問題了。每次談到加薪、加班費(fèi)、claim的制度總是不明確或藏著掖著，其實(shí)到最后吃虧的還是我們。真正的好老板既會告訴你眼下能拿到的具體收益，也會給你超出預(yù)期的未來收入。

3：面試過于草率

如果一家公司在選人方面都如此草率，那么就要想想你進(jìn)去后會遇到什么素質(zhì)的同事，而且這些可能需要長期合作或under你的同事，會不會根本就不是本科生或老板親戚之類？草率流程也說明了一家公司不夠?qū)I(yè)化，慎入！

4：老板喜歡畫大餅

你跟什么人就注定你的職涯規(guī)劃，如果一個(gè)老板每天都在畫大餅說公司業(yè)績很厲害、自己認(rèn)識哪個(gè)皇室成員、來著要開十家八家分店等等這些聽了連你自己也覺得有點(diǎn)不妙的話，你不想變成同類的話理智上就應(yīng)該離開這樣的公司。

5：夕陽產(chǎn)業(yè)

一個(gè)產(chǎn)業(yè)如果進(jìn)入衰退期，這已經(jīng)不是誰誰誰再大的能力能救回，而是趨勢的問題。當(dāng)然還是有些公司希望在夾縫中找一線生機(jī)，但是作為職場新鮮人你又何必將自己的青春歲月耗下去呢？