可能很多人覺得應(yīng)聘電子廠的普工是不需要面試的，因為要求比較低，其實不然，雖然是普工但是同樣需要面試，只不過比一些專業(yè)性的人才或者白領(lǐng)要簡單很多，只需要問一些最基本的問題就可以了。

但是也并不是說只要回答了這些問題就能成功入職，因為這也需要掌握一定的面試技巧。如果在電子廠面試被淘汰其實主要就是因為下面的這三個原因造成的。

面試的時候態(tài)度不好

不管面試哪種工作態(tài)度一定要誠懇，不一定要說表現(xiàn)的多端莊，對面試官要多尊重，但是也要有儀式感。

千萬不要吊兒郎當(dāng)，坐沒坐相，答非所問，如果以這種姿態(tài)去面試會讓人感覺非常的不靠譜，給人留下的印象肯定不會好，此時面試官就會為了避免一些不必要的威脅選擇淘汰這樣的面試者。

套近乎的人

有些人為了能夠讓自己面試成功表現(xiàn)的非常積極，甚至出現(xiàn)了一些很市儈的感覺。比如說給面試官遞煙，或者面試的時候閑聊，套近乎，稱老鄉(xiāng)等等。

雖然有時候可能會有效果，但是絕大多數(shù)情況下面試官不會對這樣的人留下好印象，因為太過刮躁了，而且有一種用權(quán)逼人的感覺，很可能直接就把這樣的人淘汰掉了。

反應(yīng)太遲鈍

雖然只是普通的工人在流水線上工作，干一些基本的活，不需要技術(shù)學(xué)歷，但并不是說對工人就沒有什么基本的要求了。

其實像這種工作對于工作效率方面的要求是頗高的，因為大多數(shù)都是計件的，如果反應(yīng)非常遲鈍或者是比較笨的話會感覺你不夠積極，不能完成任務(wù)，很容易被面試官pass掉。

當(dāng)然除了上面的這三種情況之外，像一些穿著奇裝異服，有紋身，特別殺馬特的那種青年人也很容易給面試官留下不好的印象，所以在面試的時候一定要表現(xiàn)出可靠能干的一面，這樣才能讓人覺得你踏實，能夠適應(yīng)工作任務(wù)，當(dāng)然也就更容易應(yīng)聘成功。

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