程序員的坊間有這么一種說(shuō)法：“外包公司比較鍛煉人！”，所以有一些初入職場(chǎng)的程序員對(duì)于外包公司并不排斥。但是，其實(shí)很多人對(duì)這話有誤解！尤其是剛畢業(yè)的程序員，如果直接去外包公司工作，有可能什么都學(xué)不到，還白白浪費(fèi)了關(guān)鍵的技術(shù)成長(zhǎng)期！

外包公司比較鍛煉人這句話其實(shí)本質(zhì)上是沒(méi)有問(wèn)題的，但是這話并不適用于剛畢業(yè)的程序員。因?yàn)閯偖厴I(yè)的程序員可能有編程基礎(chǔ)，但畢竟沒(méi)有什么實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)。這種狀態(tài)下去外包公司，也就只能做一些打雜的工作。

而去外包公司工作，一般都是駐場(chǎng)到甲方的公司。甲方找外包是解決問(wèn)題的，不是來(lái)為別的公司培養(yǎng)人才的。所以，作為一名外包人員，在甲方的公司里，是基本上獲得不到任何技術(shù)上的指導(dǎo)的。想要提高技術(shù)，只能通過(guò)甲方的項(xiàng)目，自己翻閱相關(guān)資料，對(duì)于技術(shù)的提升幾乎微乎其微。

而且，即使是自己翻閱資料，也無(wú)法掌握主流的技術(shù)方式和技術(shù)框架。你了解主流技術(shù)和框架的渠道僅限于“道聽(tīng)途說(shuō)”，也許在外包公司折騰幾年，使用的技術(shù)已經(jīng)被你牢牢掌握了，但是卻不適合其他公司。

另外，即使甲方當(dāng)中有一些熱心的前輩能夠在項(xiàng)目當(dāng)中幫助你，也不會(huì)像在正常的軟件公司里面那樣認(rèn)真。因?yàn)?，教?huì)你并不是他們的工作，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，如果你不能完成任務(wù)，他們要求你的母公司換一個(gè)人就可以了！

而外包公司比較鍛煉人這種說(shuō)法，僅僅是針對(duì)那種已經(jīng)工作了一些年，對(duì)于主流技術(shù)和技術(shù)框架都已經(jīng)比較熟悉的程序員。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，技術(shù)已經(jīng)不是主要需要學(xué)習(xí)的目標(biāo)，他們更需要的是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。而外包公司因?yàn)閷?duì)接的基本上都是大公司的項(xiàng)目，這種大型的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很多中小型公司需要的。

正因如此，很多剛畢業(yè)就進(jìn)了外包公司的程序員在未來(lái)想要進(jìn)入一家大型軟件公司或者互聯(lián)網(wǎng)公司的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，自己因?yàn)橛型獍镜慕?jīng)歷被拒之門(mén)外。大公司看中的是技術(shù)積累，產(chǎn)品都是由產(chǎn)品型人才定好型的，你需要做的就是利用你所學(xué)的技術(shù)幫他們把產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)出來(lái)。

如果一個(gè)程序員技術(shù)不過(guò)硬，僅僅只有經(jīng)歷的話，那么這跟頻繁跳槽沒(méi)什么區(qū)別?？此曝S富的經(jīng)歷，其實(shí)也只是華而不實(shí)的泡沫而已！

所以，我的意見(jiàn)是，如果你是剛畢業(yè)的程序員，外包公司不是最好的選擇。最好找一個(gè)能夠鍛煉技術(shù)的公司，花幾年時(shí)間把編程技術(shù)提升上去。當(dāng)編程技術(shù)提高了，再培養(yǎng)產(chǎn)品思維，最終成為一個(gè)有技術(shù)、有思想的程序員！

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