2022年10月30日修訂通過的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，自2023年1月1日起施行，該法是為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等和婦女全面發(fā)展，對此總結(jié)以下幾點(diǎn)：

對性騷擾行為進(jìn)行界定

該保障法嚴(yán)禁違背女性意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對婦女實(shí)施性騷擾，受害女性可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，也可以向人民法院提起民事訴訟，依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。壓實(shí)學(xué)校、教育行政部門、公安機(jī)關(guān)、用人單位、住宿經(jīng)營者、媒體等主體責(zé)任。
通過對性騷擾行為的界定，使得律師在辦理相關(guān)案件時對性騷擾行為有了具體的參考標(biāo)準(zhǔn)。另外，該保障法規(guī)定用人單位應(yīng)將禁止性騷擾行為納入規(guī)章制度，設(shè)置投訴渠道，對受害女性的隱私和個人信息進(jìn)行保護(hù)，提供心理健康咨詢等。

女性同男性享有平等的財(cái)產(chǎn)權(quán)

該保障法規(guī)定國家保障婦女享有與男子平等的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶、戶無男性等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項(xiàng)權(quán)益，這將有力保障農(nóng)村婦女生存和發(fā)展的基本權(quán)利，有效阻止征地拆遷不給婦女分補(bǔ)償款、嫁出去的女兒不能繼承家中財(cái)產(chǎn)等問題的發(fā)生。

為女性提供和創(chuàng)造公平的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境

該保障法對就業(yè)性別歧視的情形作出禁止性規(guī)定，明確在晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。
完善生育保障，規(guī)定國家建立健全職工生育休假制度，明確用人單位對女職工的生育保障義務(wù)，要求用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)等。

加強(qiáng)對女性的婚姻家庭權(quán)益的保障

首先，進(jìn)一步深化女性對夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況情形的影響。對夫妻共同所有的不動產(chǎn)以及可以聯(lián)名登記的動產(chǎn)，女方有權(quán)要求在權(quán)屬證書上記載其姓名。
其次，離婚訴訟期間，夫妻雙方均有向人民法院申報(bào)全部夫妻共同財(cái)產(chǎn)的義務(wù)。另夫妻一方申請查詢登記在對方名下財(cái)產(chǎn)狀況且確因客觀原因不能自行收集的，也規(guī)定了人民法院應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查取證，有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。最后，該保障法明確指出，夫妻雙方應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)家庭義務(wù)，共同照顧家庭生活。意味著男性不能再做“甩手掌柜”，而是要和女性一起承擔(dān)家庭義務(wù)。女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時要求男方予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法由雙方協(xié)議，協(xié)議不成的，可以向人民法院提起訴訟。

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