“考核獎金”不能成為逃避違規(guī)的借口

近期，廣西桂林市永?？h縣委書記頂風(fēng)發(fā)放巨額“春節(jié)補貼”事件引起社會關(guān)注。（5月12日 京華時報）

5月4日，網(wǎng)上曝出廣西桂林市永?？h為26位領(lǐng)導(dǎo)干部頂風(fēng)發(fā)放100多萬“春節(jié)補貼”。對此，永?？h委常委、常務(wù)副縣長羅代璋在接受新華社記者采訪時說，“‘春節(jié)補貼’是網(wǎng)上炒作，這筆錢就是領(lǐng)導(dǎo)干部的考核獎金”，是根據(jù)《永?？h2013年度績效管理與考評工作方案》發(fā)放的。把所發(fā)錢的稱謂由“春節(jié)補貼”糾正為“考核獎金”。難道就可以發(fā)放了么？顯然，這種犯錯不正視錯誤，反而找托詞逃避的做法就是一廂情愿。

無論是發(fā)放補貼還是獎金，中央“六項禁令”中第四條都明確規(guī)定：“嚴禁濫發(fā)錢物，講排場、比闊氣，搞鋪張浪費。各地各部門不準以各種名義年終突擊花錢和濫發(fā)津貼、補貼、獎金和實物?！焙苊黠@，永?？h在春節(jié)期間發(fā)錢，肯定是違規(guī)行為。事件已經(jīng)發(fā)生，逃避問題不是辦法，正視問題，知錯改正才是最好的方法。

事件已經(jīng)發(fā)生，過多的討伐也解決不了問題，與其口誅筆伐的批評，不如共同想想防止再次發(fā)生的方法。筆者認為，要防止類似事件發(fā)生。一方面要繼續(xù)加大對中央八項規(guī)定、六項禁令等條規(guī)的學(xué)習(xí)和貫徹力度，要從思想上、認識上自覺筑起反“四風(fēng)”的城墻。另一方面各地都要把這起事件作為一面鏡子，通過永?？h違規(guī)行為照自身可能存在的問題，從鏡子中知美丑、知不足，及時糾正錯誤或違規(guī)行為。

逃避問題給人的感覺就如掩耳盜鈴。孰能無過，關(guān)鍵中的關(guān)鍵還是知錯能改。永?？h顯然怕曝露自己的行為，這種刻意掩飾的行為其實就值得好好反思。曬出不想曬、不愿曬的，大膽接受批評，及時改正才會再次贏得公眾的理解。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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