一字千軍論人才的選拔和晉升
古往今來一個國家的衰落大都與人才的選拔有關，選對了國家就振興，選錯了就衰落乃至亡國，身邊只有奴才沒有人才的組織最后必然會毀掉。小人的人才策略就是你必須聽話，舔得我舒服，替我去害人，我就睜一只眼閉一只眼，任由你腐化墮落，否則就會給你穿小鞋，甚至要你的命。小人玩的就是奴才淘汰人才、狗淘汰人。
怎樣才是合理的人才選拔和晉升政策呢？
一、用業(yè)績和貢獻說話不以學歷職稱論英雄。高學歷人才和低學歷人才是可以混用的。不要說到人才就認定是有高學歷、高職稱或者喝過“洋墨水”的人。毛主席說：“真正的本事不是在學校學的，孔夫子沒有上過大學，還有秦始皇、劉邦、漢武帝、曹操、朱元璋，都沒上過什么大學。可不要迷信那個大學，高爾基只上過兩年小學，恩格斯只上過中學，列寧大學未畢業(yè)就被開除了。”世界首富比爾·蓋茨大學沒有畢業(yè)就開始人生創(chuàng)業(yè)，從而有了微軟公司。這些人輝煌的同時，沒有人計較他們的學歷。
二、逆淘汰社會壞人當道可以采取偽裝或潛伏。比如在那些奴隸主莊園里，能夠勝任監(jiān)工的人，不是一些心地善良的人，而是一些心狠手辣，無惡不作的人。在逆淘汰下，清廉的不如腐敗的；親民的不如霸道的；不站隊的不如站對隊的；眼睛向下的不如眼睛向上的。現在的中國，要求當官的必須一級一級往上升，必須經過基層的“考驗”，然而如果在縣區(qū)，不搞拆遷，不用血腥手段對付工農，就不合格，就不能升遷。如果善良的人有意晉升，將不得不采取偽裝或潛伏的辦法來迷惑上級。
三、領導人在選拔特殊人才上應當不拘一格。劉邦沒有讓韓信從士兵做起；劉備也沒有讓諸葛亮從基層做起。政壇上啟用特殊人才，如同風雪激蕩般的巨大力量可以使國家發(fā)出勃勃生機，而光是在體制內選拔是不行的，體制內唯唯諾諾的、溜須拍馬的人太多。陳永貴能從一個普通的農民到當上國務院副總理，離不開毛主席正確的用人觀。這些特殊人才具有巨大的榜樣和帶動作用。特殊人才在來源上絕大部分都不是選舉產生的！比如毛澤東不是選舉出來的而是在血與火的煉獄中產生的。
四、特別要提防的是某些海歸很多就是人渣。某些海歸是國外安插在中國內部的特務，這些人把賣-國解釋為雙贏，充當了國外摧毀我國政治經濟的狗腿子。對于掌握用人權力的官員，必須切記去除洋奴思維。國外的不見得就是先進的，中國目前的轉基因災難就印證了這一點。我們看到掌握用人權力的官員成為了漢-奸之后，才出現了全民學英語的現象，漢-奸官員的目的就是為了為美國培養(yǎng)后備奴才。知識分子分兩種，一種是愛國的或革-命的，另一種則是賣-國的或反動的偽知識分子。( 文章閱讀網：www.sanwen.net )
五、選拔人才要“任人唯賢”而不是“任人唯親”。毛澤東指出：在“使用干部的問題上，我們民族歷史中從來就有兩個對立的路線：一個是‘任人唯賢’的路線，一個是‘任人唯親’的路線。前者是正派的路線，后者是不正派的路線。”任人唯親必然導致整體執(zhí)政能力下降；必然影響黨在群眾中的威信。如果在用人上“一人得道，雞犬升天”，就必然遭到百姓的質疑和唾罵?！叭稳宋ㄓH”違背了選拔人才“公平、公正、公開”的制度，不能做到唯才是舉，勢必會造成庸者上，能者下的局面。
六、優(yōu)秀的政客必須承擔責任和具備犧牲精神。沒有犧牲精神就承擔不起國家重任。準備參加選舉的政客，應當象毛主席那樣能夠親手把子女送上戰(zhàn)場或送到最艱苦的地方去；應當在革-命理論和革-命實踐的競爭中脫穎而出；應當象列寧和毛澤東那樣寫出治國理政的理論，這樣才有被選舉的資格。那些把子女送到國外享受的政客，徒留笑柄而已。而單純的選舉僅僅只能迎合大眾的趣味，并不能以能力大小為標準來選拔和使用人才，在社會主義國家，選舉選不出共產主義的偉大領袖。
七、工作成績不是晉升不晉升的唯一標準所在。許多優(yōu)秀的工作者，都是因為從一個原本勝任的崗位上被提拔后，變成了一個不勝任本職工作的人，這便是不合理的晉升制度下不合理的晉升現象。一個叫艾克卡的人在談到任董事會時說：“誰要在某個方面干得出色，湯森他們就任意晉升誰的職務，他們認為，一個人只要某個方面干的出色，就什么都可以干得好，經過幾年的調來調去，企業(yè)里的人都不能發(fā)揮專長”，“全企業(yè)的人不是誠惶誠恐，就是心灰意懶”，“所有的副總經理都不稱職”。
八、選拔晉升人才不能純粹的以晉升代替獎勵。如果領導者要任命一名下層，一要考慮他的個人意愿，另外還要注重他能否適合于將來的崗位，不能純粹的以晉升代替獎勵。一個最適合自己特長和愛好的崗位往往不是高級職位，而是自己正在從事的工作，過分地強調晉升地位、權力，就會造成混亂。因此，下列晉升原理應在晉升制度政策中予以體現：采取以物質或其它獎勵的方式代替或彌補放棄晉升的遺憾，即低職位若干得好也可得高工資，某項職務的最高報酬可以超過上司的收入水平。
九、通過加強自豪感來沖淡晉升的不合理欲望。改變舊有的精神表彰方式，設立類似軍隊內部的掛銜制，對職務銜可設立“顧問工程師”“技術明星”“行業(yè)明星”，非職務銜可設立“老黃牛”勛章，如“老黃牛”勛章應與一定的利益掛鉤，我們可以頒發(fā)給那些象老黃牛一樣勤懇工作幾十年的員工“榮譽董事”的職務稱號，并在分紅或年終獎中予以相應的激勵。象“技術標兵”“勞?！钡姆Q號在這樣一個老板文化興起的市場經濟社會里也不該廢棄，包括大紅的獎狀和錦旗也不能算落伍。
最后，我們要吸取歷史上用貪官導致國家亡國的教訓。從歷史上看，國民黨黨徒雖然很多，但多的只是會抓人、關人、殺人、撈錢的特務貪官，以及只會寫寫黨八股的腐儒。也不知從什么時候開始，一些皇帝習慣了對貪官最放心，因為貪官屁股上有屎就最聽話。網友們說：統(tǒng)治者對貪官之所以放心，最主要是兩點，第一點是，貪財的官大多沒有野心，一般不會構成政治上的威脅，不會搶班奪權；第二點是，貪財的官大多有很明顯的犯罪證據，哪天統(tǒng)治者不痛快了，隨時都可以把貪官收拾掉。然而，這是治理國家正確的方法嗎？人心失去后統(tǒng)治者還能有穩(wěn)定的權力么？