經(jīng)常看到有程序員小哥工作幾年因為壓力大想轉(zhuǎn)行，這種情況確實是存在的。整日泡在無窮無盡的代碼中，確實是一件很枯燥的事情。這可能不僅僅是工作量方面的壓力，更多的是做到一定程度后，對這個工作不夠感興趣，需要找到更適合自己的職位。

程序員轉(zhuǎn)崗，最常見的就是產(chǎn)品經(jīng)理了。

為什么是產(chǎn)品經(jīng)理呢？首先是因為它有著程序員比較熟知的工作范圍，但工作內(nèi)容卻比程序員豐富很多。
大多轉(zhuǎn)行的人雖然想換崗位，但也不會貿(mào)然地去轉(zhuǎn)一個完全不了解的行業(yè)。而且現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍然處于紅利期，所以，留在互聯(lián)網(wǎng)去尋找一個更適合自己的崗位是比較合適的選擇；其次是工作內(nèi)容。
產(chǎn)品經(jīng)理是否有工作壓力？有，但和程序員的相比不是同一個維度?？赡艹绦騿T要應(yīng)對突然產(chǎn)生的bug、專心致志地去做專業(yè)內(nèi)的事，是深度方面的挖掘，但產(chǎn)品經(jīng)理更側(cè)重廣度方面的提升，注重技巧的應(yīng)用而非工作量的積壓。

程序員轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理優(yōu)劣勢

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下面就來跟大家分析一下技術(shù)崗轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理有哪些優(yōu)劣勢：
·優(yōu)勢
1.對所在公司以及產(chǎn)品非常了解；
2.一般的公司都提供內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機會；
3.在同一家公司內(nèi)，可提前向產(chǎn)品經(jīng)理學(xué)習(xí)技能和經(jīng)驗，為轉(zhuǎn)崗做好準(zhǔn)備；
4.即使轉(zhuǎn)崗不成功，也還是可以繼續(xù)做原來的職位；
5.程序員出身的產(chǎn)品經(jīng)理，對代碼實現(xiàn)非常了解，非常適合做技術(shù)性強的產(chǎn)品經(jīng)理。
·劣勢
1.原崗位的思維容易固化遷移到新崗位中；
2.因為有擅長的技能，容易在產(chǎn)品經(jīng)理這個方向發(fā)展遇到阻力的時候回到原來的方向就業(yè)有風(fēng)險，轉(zhuǎn)行需晉升，半吊子極容易找不到工作，在轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理之前，首先要做好充足準(zhǔn)備！
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程序員轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理建議

對于程序員轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理這個問題，弘博小編有以下幾點建議：

1.晉升后再轉(zhuǎn)行

程序員晉升到技術(shù)負(fù)責(zé)人或者技術(shù)經(jīng)理，這個時候溝通協(xié)調(diào)、項目推進(jìn)、業(yè)務(wù)洞察力就是需要掌握的新技能了，恰好這些技能也是產(chǎn)品經(jīng)理必備的素質(zhì)。
程序員基本只要到了技術(shù)經(jīng)理，往產(chǎn)品或者往業(yè)務(wù)運營方向發(fā)展，就相對容易了。

在這個過程中，再多參與產(chǎn)品討論、多思考產(chǎn)品業(yè)務(wù)洞察，關(guān)鍵時刻表現(xiàn)下，搞不好老板就把產(chǎn)品團隊交給你了。
很多人都是繼續(xù)做了好幾年研發(fā)，期間晉升為技術(shù)負(fù)責(zé)人，通過對產(chǎn)品的學(xué)習(xí)和理解主導(dǎo)了一個產(chǎn)品項目，并獲得成功，一下就讓領(lǐng)導(dǎo)把一部分產(chǎn)品團隊交到手了。

2.為轉(zhuǎn)型提前學(xué)習(xí)

首先是要學(xué)習(xí)各種崗位的通用技能，那么哪些技能是技術(shù)、產(chǎn)品、運營甚至市場的通用技能？
比如資源協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、業(yè)務(wù)產(chǎn)品理解力等等，如果在做好本職工作養(yǎng)家糊口的同時就開始學(xué)習(xí)這些知識，那么即便之后轉(zhuǎn)崗失敗，基本什么都不影響。

其次是學(xué)習(xí)想要轉(zhuǎn)崗的崗位需要的技能，比如技術(shù)想要轉(zhuǎn)產(chǎn)品，要多看一些產(chǎn)品方法論的書籍，甚至偷學(xué)下產(chǎn)品同事的mrd和prd，嘗試自己弄弄。

3.學(xué)會頭腦推演

頭腦推演能讓你在不實操一件事情的情況下，獲得實踐的經(jīng)驗。
有的朋友們會質(zhì)疑了：這可能嗎？
當(dāng)然可能，舉個例子，如果想轉(zhuǎn)產(chǎn)品又沒有機會做產(chǎn)品，怎么得到產(chǎn)品洞察？
下載一個領(lǐng)域的很多產(chǎn)品，記錄下這些產(chǎn)品版本的特性，把自己當(dāng)作它們的產(chǎn)品經(jīng)理，推演下一版要改哪些功能并且記錄下來。
每周觀察下這些產(chǎn)品的改動是不是符合自己的預(yù)測，不符合的話，深度思考下這些產(chǎn)品經(jīng)理為什么要這么改，滿足了什么用戶價值，這個過程就鍛煉了產(chǎn)品洞察力。這個方法對很多事情都奏效，大家可以試驗下。

4.數(shù)據(jù)能力

數(shù)據(jù)能力是產(chǎn)品經(jīng)理必備的能力！
那么技術(shù)如何鍛煉數(shù)據(jù)能力呢？
工作中的所有成績，能不能變成數(shù)據(jù)，這個很重要。不管是技術(shù)還是產(chǎn)品或者其他崗位，都一樣。

對于開發(fā)，你研發(fā)這個功能花了多長時間，速度是否比其他人快？上線后，穩(wěn)定性、訪問速度、崩潰率等技術(shù)指標(biāo)如何？
深入研究這些指標(biāo)，并嘗試驅(qū)動你的技術(shù)改進(jìn)，這個過程就在鍛煉數(shù)據(jù)能力了。
數(shù)據(jù)除了能說清楚你的成績，更能發(fā)現(xiàn)問題，引出你的深度思考和洞察。

5.鍛煉溝通表達(dá)能力

程序員這方面能力普遍弱一些，但對產(chǎn)品經(jīng)理來說簡直是必備技能。
這塊不是短期能從底層改變的，但最起碼可以開始訓(xùn)練。
強烈推薦大家看看《產(chǎn)品經(jīng)理認(rèn)證（NPDP）知識體系指南》這本書，看完后多實踐，一定大有幫助。

NPDP產(chǎn)品經(jīng)理認(rèn)證

產(chǎn)品經(jīng)理國際資格認(rèn)證NPDP是國際公認(rèn)的唯一的新產(chǎn)品開發(fā)專業(yè)認(rèn)證，集理論、方法與實踐為一體的全方位的知識體系，為公司組織層級進(jìn)行規(guī)劃、決策、執(zhí)行提供良好的方法體系支撐。

認(rèn)證機構(gòu)

美國產(chǎn)品開發(fā)與管理協(xié)會（PDMA）成立于1979年，是全球范圍內(nèi)產(chǎn)品開發(fā)與管理專業(yè)人士最杰出的倡導(dǎo)者，協(xié)助個人、企業(yè)或組織提升其產(chǎn)品開發(fā)與管理的能力與成效。
通過新產(chǎn)品開發(fā)和管理方面的專業(yè)發(fā)展、信息共享、合作和推廣，在產(chǎn)品開發(fā)領(lǐng)域具有很大影響力。

課程收益

權(quán)威國際認(rèn)證：NPDP認(rèn)證是產(chǎn)品管理領(lǐng)域歷史最久、知名度最高的認(rèn)證。是新產(chǎn)品開發(fā)領(lǐng)域唯一，也是最權(quán)威和歷史最久的國際認(rèn)證。
提升工作能力：NPDP方法是執(zhí)行創(chuàng)新的最佳實戰(zhàn)，讓您迅速獲得全球產(chǎn)品開發(fā)領(lǐng)域積累的正確原則、方法、流程、模板和工具，使您成為這一領(lǐng)域的專家和領(lǐng)導(dǎo)者。
統(tǒng)一團隊語言：讓開發(fā)團隊能夠擁有統(tǒng)一的語言、原則和方法論。
職業(yè)晉升機會：對企業(yè)而言，NPDP是考察應(yīng)聘人員產(chǎn)品創(chuàng)新和管理相關(guān)知識能力的最快鑒別方法。同時，足夠的產(chǎn)品開發(fā)知識和經(jīng)驗也是進(jìn)入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高層的必要條件之一。