一群優(yōu)秀的人，確難找到合適的工作

退役后三大方向政府安置、自主就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。退役軍人的出路問題，是很多退役軍人在退役前一直思考的問題，甚至退役多年后還在思考，造成這一現(xiàn)象的問題有三個，第一適應社會基礎條件不夠，第二信息獲取不暢，第三優(yōu)勢資源分配不均。

退役軍人適應社會的基礎條件有什么？

既然退役就是社會一員，社會的發(fā)展所需無非是：學歷-學識，技術-技能，經(jīng)歷-經(jīng)驗，反觀退役軍人都不具備，那么出路在何方呢？

退役軍人就業(yè)需要深化服務，深化到什么程度最關鍵，敷于表面的合作根本解決不了當前問題，首先要解決退役軍人的前期基礎問題：學歷和工作經(jīng)歷這兩個最重要的基礎問題。學歷和經(jīng)歷是社會任意機構(gòu)用人標準，現(xiàn)在參軍入伍的學歷一再提高，但是還是面臨一個大問題，大多數(shù)人都是在讀入伍，退役后又面臨回校復讀，還是沒有在職場生存的學歷可用，當那些初高中學歷和大學在讀退役軍人等到學歷拿到，各個用人機構(gòu)又有了工作經(jīng)驗要求， 一波波的卡掉了多少優(yōu)秀退役軍人，這些因素造成了很多退役軍人選擇了社會入門行業(yè)，當多年的磨練菱角越來越平，最后就是他的選擇面越來越低，最后個人心理發(fā)展到，我這一生就這樣了，湊合著生活就行。

國家在大力解決這些基礎問題，退役軍人免費免試上中專、大專政策，退役大學士兵專升本免試政策等等學歷政策，保證退役軍人有社會基礎學歷可以用；又出臺各種定向招錄退役軍人的政策，比如消防員、輔警、黨的基層干部崗位黨等等，解決退役軍人工作經(jīng)歷問題，通過這些崗位能夠快速適應社會，有閱歷有經(jīng)歷有能力再次擇業(yè)。但是又面臨一個問題，這些信息在哪里？那么退役軍人的信息渠道又怎么獲取呢？

退役軍人就業(yè)信息獲取渠道在哪里？

退役迷茫，這個迷茫點就是信息差的問題，不知道自身條件能適應什么行、業(yè)職，不知道哪些信息是真實有效的，辨別能力不足。

對自身定位不清晰，不了解職場技巧，很多退役軍人根本不愿意填寫簡歷，更何況投遞簡歷，自己阻絕了機會。這個心理主要是以前的生活習慣造成，一切以安排為主，主動意識不強，所以面對信息流的時候也很難實際分辨，不輕易嘗試。

現(xiàn)在很多地方退役軍人事務部門的官方媒體都在大量釋放退役軍人就業(yè)信息，各地政府也在所在官方自媒發(fā)布就業(yè)及保障政策信息，退役人才網(wǎng)各種招聘企業(yè)都在發(fā)布招聘崗位，所以退役軍人獲得信息推送的地方有很多，還是需要自身主動尋找意識。

退役軍人適合的資源分配不均

目前，退役軍人數(shù)量和群體非常龐大，針對退役軍人就業(yè)的市場空間比較窄，對口性專業(yè)不強，個人求職平臺上崗率低，綜合上述一些問題，退役人才網(wǎng)通過3年的調(diào)研分析，總結(jié)如下：

退役人才網(wǎng)2020年中國退役軍人就業(yè)市場深度分析

2018-2020年，退役人才網(wǎng)通過線上平臺進行了大數(shù)據(jù)分析，對就業(yè)需求強烈的退役人群范圍歸類如下：

就業(yè)年齡分布范圍：

1、20-25歲、26-30歲之間，此范圍退役軍人在退役后急于就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求占比非常高。

2、31-50歲以上的退役軍人求職需求逐漸下降，原因：

①　隨年齡的增長退役軍人的工作日趨穩(wěn)定，求職需求有所下降；

②　大多數(shù)企業(yè)，面向社會招聘時更偏愛35歲以下的群眾，因而30歲以上的人群更偏向于通過其他方式獲取謀生的工作。

就業(yè)城市需求范圍：

1、2018年退役軍人求職意向城市方向：

國內(nèi)招聘：12% 全省招聘：2% 有具體意向城市86%

2、2019年退役軍人求職意向城市方向：

國內(nèi)招聘：12% 全省招聘：4% 有具體意向城市83%

3、2020年退役軍人求職意向城市方向：

國內(nèi)招聘：15.76% 國外：0.05% 全省招聘：4.87% 有具體意向城市79.32%

就業(yè)崗位意向范圍：退役后三大方向政府安置、自主就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。退役軍人的出路問題，是很多退役軍人在退役前一直思考的問題，甚至退役多年后還在思考，造成這一現(xiàn)象的問題有三個，第一適應社會基礎條件不夠，第二信息獲取不暢，第三優(yōu)勢資源分配不均。

退役軍人適應社會的基礎條件有什么？

既然退役就是社會一員，社會的發(fā)展所需無非是：學歷-學識，技術-技能，經(jīng)歷-經(jīng)驗，反觀退役軍人都不具備，那么出路在何方呢？

退役軍人就業(yè)需要深化服務，深化到什么程度最關鍵，敷于表面的合作根本解決不了當前問題，首先要解決退役軍人的前期基礎問題：學歷和工作經(jīng)歷這兩個最重要的基礎問題。學歷和經(jīng)歷是社會任意機構(gòu)用人標準，現(xiàn)在參軍入伍的學歷一再提高，但是還是面臨一個大問題，大多數(shù)人都是在讀入伍，退役后又面臨回校復讀，還是沒有在職場生存的學歷可用，當那些初高中學歷和大學在讀退役軍人等到學歷拿到，各個用人機構(gòu)又有了工作經(jīng)驗要求， 一波波的卡掉了多少優(yōu)秀退役軍人，這些因素造成了很多退役軍人選擇了社會入門行業(yè)，當多年的磨練菱角越來越平，最后就是他的選擇面越來越低，最后個人心理發(fā)展到，我這一生就這樣了，湊合著生活就行。

國家在大力解決這些基礎問題，退役軍人免費免試上中專、大專政策，退役大學士兵專升本免試政策等等學歷政策，保證退役軍人有社會基礎學歷可以用；又出臺各種定向招錄退役軍人的政策，比如消防員、輔警、黨的基層干部崗位黨等等，解決退役軍人工作經(jīng)歷問題，通過這些崗位能夠快速適應社會，有閱歷有經(jīng)歷有能力再次擇業(yè)。但是又面臨一個問題，這些信息在哪里？那么退役軍人的信息渠道又怎么獲取呢？

退役軍人就業(yè)信息獲取渠道在哪里？

退役迷茫，這個迷茫點就是信息差的問題，不知道自身條件能適應什么行、業(yè)職，不知道哪些信息是真實有效的，辨別能力不足。

對自身定位不清晰，不了解職場技巧，很多退役軍人根本不愿意填寫簡歷，更何況投遞簡歷，自己阻絕了機會。這個心理主要是以前的生活習慣造成，一切以安排為主，主動意識不強，所以面對信息流的時候也很難實際分辨，不輕易嘗試。

現(xiàn)在很多地方退役軍人事務部門的官方媒體都在大量釋放退役軍人就業(yè)信息，各地政府也在所在官方自媒發(fā)布就業(yè)及保障政策信息，退役人才網(wǎng)各種招聘企業(yè)都在發(fā)布招聘崗位，所以退役軍人獲得信息推送的地方有很多，還是需要自身主動尋找意識。

退役軍人適合的資源分配不均

目前，退役軍人數(shù)量和群體非常龐大，針對退役軍人就業(yè)的市場空間比較窄，對口性專業(yè)不強，個人求職平臺上崗率低，綜合上述一些問題，退役人才網(wǎng)通過3年的調(diào)研分析，總結(jié)如下：

退役人才網(wǎng)2020年中國退役軍人就業(yè)市場深度分析

2018-2020年，退役人才網(wǎng)通過線上平臺進行了大數(shù)據(jù)分析，對就業(yè)需求強烈的退役人群范圍歸類如下：

就業(yè)年齡分布范圍：

1、20-25歲、26-30歲之間，此范圍退役軍人在退役后急于就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求占比非常高。

2、31-50歲以上的退役軍人求職需求逐漸下降，原因：

①　隨年齡的增長退役軍人的工作日趨穩(wěn)定，求職需求有所下降；

②　大多數(shù)企業(yè)，面向社會招聘時更偏愛35歲以下的群眾，因而30歲以上的人群更偏向于通過其他方式獲取謀生的工作。

就業(yè)城市需求范圍：

1、2018年退役軍人求職意向城市方向：

國內(nèi)招聘：12% 全省招聘：2% 有具體意向城市86%

2、2019年退役軍人求職意向城市方向：

國內(nèi)招聘：12% 全省招聘：4% 有具體意向城市83%

3、2020年退役軍人求職意向城市方向：

國內(nèi)招聘：15.76% 國外：0.05% 全省招聘：4.87% 有具體意向城市79.32%

就業(yè)崗位意向范圍：

通過大數(shù)據(jù)分析，中國退役軍人對求職崗位的占比較大的前五位：

1、駕駛員 2、銷售員 3、管理人員 4、教官崗位 5、技工類

上述崗位的占比直接映射出中國退役軍人就業(yè)市場的一個需求范圍，退役軍人在就業(yè)崗位的選擇上逐漸從對口性較強的職業(yè)過渡到管理銷售職業(yè)，但從就業(yè)市場的整體上來看，更多退役軍人對于『不限崗位』領域的就業(yè)選擇的占比還是最大的，就業(yè)迷茫、就業(yè)困難依舊是中國退役軍人領域的一個難題。

國家針對企業(yè)招聘退役軍人進行稅收優(yōu)惠、補助、貼息貸款等政策，很多企業(yè)都在擴大退役軍人招聘規(guī)模，而且針對退役軍人基礎條件不足也在積極降低用人條件，退役人才網(wǎng)與很多企業(yè)合作，最主要的合作目的就是降低退役軍人的學歷要求和工作經(jīng)歷要求，退役軍人的就業(yè)面再逐漸增大，現(xiàn)在是退役軍人要主動靠前，而不是一直在等待機會，有的時候一個簡歷能改變你的一生，退役人才網(wǎng)上投一份充滿正能量的簡歷，會讓你收獲意想不到的機會。

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